Agent同时面向多企业多岗位进行深度匹配、邀约和流程推进，把大量不活跃的人才持续通过新鲜职位激活，形成智能化人才调度体系。
REGIONAL TALENT INTELLIGENCE PLATFORM
区域性人才智能平台
面向城市、开发区与产业园区等多主体场景，构建一套以智能Agent为核心的区域性人才智能平台。平台实现人才与岗位的深度匹配与自动调度协同，形成线上线下一体化闭环。
AGENT-DRIVEN MATCHING & DISPATCH HUB
Agent驱动的智能匹配与调度中枢
以智能Agent为核心调度引擎，实现人才与多企业多岗位的深度匹配与对接协同。平台不仅完成“简历匹配”，更通过多维规则与行业模型挖掘潜在匹配，并在企业、顾问与人才之间形成自动化调度、提醒与流程推进能力。
- 多维匹配模型（技能、行业、胜任力适配度等）
- Agent自动邀约、意愿确认与流程推进机制
- 支持多企业间协同调度
ONLINE-OFFLINE INTEGRATED TALENT OPERATIONS
线上线下一体化人才场景打通
打通本地楼宇、园区、高校、招聘会、人才活动等线下场所与线上平台数据，实现区域人才服务场景一体化运营。通过实时同步与行为沉淀，让线下活动不再“结束即消失”，而成为区域长期人才资产的一部分。
- 招聘会、活动报名与线下触达数据实时沉淀
- 线上线下人才行为轨迹整合
- 持续盘活线下积累的优质人才资源
INDUSTRY-ORIENTED TALENT POOL SYSTEM
产业导向型智能人才库体系
围绕区域重点产业方向，构建分层分类的智能人才库体系，覆盖产业专家、技能型人才、校招人才与基础就业人群。平台不是静态“存量人才库”，而是具备智能识别与动态更新能力的人才资产底座。
- 基于区域主导产业预构建职位字典与能力标签体系
- 分企业人才库多租户设计
- 动态更新与智能标签沉淀，形成可持续人才资产
- 支持产业人才结构分析与趋势分析
REGIONAL TALENT DECISION INTELLIGENCE
区域人才数据智能决策体系
围绕平台沉淀的供需数据与行为数据，构建区域级人才分析与决策支持系统。通过趋势监测、供需对比与能力分布分析，为政府与园区提供实时、结构化的一手情报支撑，助力产业政策与招商决策优化。
- 区域产业人才供需动态监测与竞争分析
- 稀缺能力分布与人才结构预警机制
- 企业招聘活跃度与岗位竞争力评估
- 支持季度/年度区域人才流动趋势报告自动生成
核心优势
真正差异不在“多一个平台”，而在把匹配执行、人才资产、产业决策做成同一套可持续闭环系统。
线上线下一体化打通后，招聘会、园区活动、高校触达等数据持续沉淀，并在产业导向人才库中动态打标更新，越运营越精准。
企业真实招聘结果数据、供需变化、稀缺能力分布、岗位竞争力与人才流动趋势被结构化输出，为园区和政府提供可执行有效的人才政策与招商决策依据。
服务差异
| 对比维度 | 传统区域招聘项目制 | 探也区域性人才智能平台 |
|---|---|---|
| 匹配与执行能力 | 主要停留在“简历推荐”，后续邀约、意愿确认与推进依赖人工串联，规模上限受人力限制。 | 以Agent调度中枢驱动多企业多岗位并行执行，匹配、邀约、推进一体化，服务能力可稳定放大。 |
| 场景覆盖深度 | 线上与线下活动割裂，线下触达数据难沉淀，活动结束后价值快速衰减。 | 线上线下一体化运营，招聘会/园区/高校触达数据实时回流，线下流量持续转化为平台资产。 |
| 人才资产结构 | 人才库以静态简历堆积为主，缺少产业语义标签和动态更新机制。 | 产业导向型智能人才库按专家/技能/校招等分层管理，结合职位字典和标签体系持续更新。 |
| 决策支持价值 | 数据用于展示居多，难形成供需预测、稀缺能力预警与政策级洞察。 | 形成区域人才数据智能决策体系，输出供需监测、竞争分析和趋势报告，直接服务政策与招商决策。 |
| 可复制与复利能力 | 每次项目从头搭建，经验难沉淀为标准能力，跨区域复制成本高。 | 标准字典+规则模板+Agent编排可复用，项目越多，资产越厚，复制速度越快。 |
实施步骤
按阶段推进实施，整体周期约24周（约6个月）：先完成调研与流程设计，再落地区域平台四大能力模块，最后试运行验证并正式运营。
实施周期
Month-1
Month-2
Month-3
Month-4
Month-5
Month-6
启动与诊断
流程蓝图评审
平台能力建设
核心模块联调完成
试运行与运营接管
阶段复盘与运营交接
CASE STUDY
淮海人才智能大脑平台
“我们线下有一座强大的人力资源产业园，今天，线上也有了一个更强大的智能化协同化的未来产业园！”
项目联结淮海人力资源产业园，以及淮海经济区各城市的重点行业企业与各类型人才，构建统一的人才供需协同底座。
平台上线后，以Agent调度中枢驱动“岗位需求定义-人才匹配触达-流程推进-数据沉淀-区域决策反哺”的完整闭环，让区域人才服务从项目执行升级为机制化运营。
- 多维匹配模型+自动邀约机制并行运行，重点企业岗位响应与推进效率显著提升。
- 打通园区、高校、招聘会与线上平台数据，线下触达持续沉淀为可复用人才资产。
- 按产业方向构建分层智能人才库，并以动态标签持续更新，支撑长期复用。
- 形成区域人才数据智能决策体系，持续输出供需变化、稀缺能力与趋势分析。
联系服务顾问
区域竞争的本质，是人才竞争；
一座城市的未来，取决于它吸引和留住谁。
过去，没有系统支撑，人才只是流动的资源；今天，当AI帮助我们看清供需结构，当Agent自动完成匹配与调度协同，人才开始被识别、被沉淀、被持续优化。一座城市，第一次真正掌握了属于自己的“人才数据主权”。
我们愿意与你一起，不只是搭建一个平台，而是设计一套可持续运转的人才引擎。让数据成为决策的底气，让协同成为效率的常态，让AI成为区域发展的基础设施。
Bruce Guo