顾问负责策略、判断与关键谈判，Agent负责搜寻、触达、筛选、跟进和流程推进，形成连续协作而非“简历搬运”。
OUTCOME-BASED RECRUITING SERVICE
智能招聘服务
通过Agent作为虚拟招聘助手，让人才寻访速度和寻访半径都显著提升；同时Agent严控交付标准流程，让服务可预期可依赖；对企业客户，我们交付的是招聘结果，并按结果付费。
EXECUTIVE SEARCH
高级岗位猎聘
围绕关键岗位构建深度职位画像、寻猎策略与目标人才池，Agent进行持续寻访与多轮触达，顾问聚焦高价值候选人的评估、谈判与入职推进。
- Agent智能锁定目标公司与关键人才分层名单
- Agent负责多轮触达与动机意向判断
- 胜任力判断到谈薪入职的关键节点由顾问主导
HIGH-VOLUME HIRING
批量岗位招聘
针对用人规模大的批量岗位，Agent并行完成线索筛选、邀约、AI面试、排期与跟进反馈，顾问负责关键决策和确认，确保规模与质量并行。
- 批量岗位统一规则，减少重复沟通成本和资源浪费
- Agent负责日程、邀约、反馈自动推进，避免流程堵点
- 关键转化漏斗按天追踪并动态复盘优化，直达最佳实践
POSITION MANAGEMENT OUTSOURCING
职位代运营
按照固定招聘要求在市场中持续锁定目标人选，并批量确认其对特定岗位条件的真实意愿（如外包、短期工、长期出差等），对明确有意向的人选完成邀约。该模块可按职位数、实际到面/入职结果收费。
- Agent基于固定筛选规则做大规模意愿识别，先筛掉“条件不匹配”人选
- 通过多轮对话动态确认关键约束（工作形态、出差强度、薪酬区间）
- 自动推进人选面试邀约与排期，顾问负责核实确认
- 所有过程统计数据沉淀，后续同类岗位可直接复用，越做越快
MARKET INSIGHT REPORT
市场洞察报告
Agent 基于职位需求画像，在主流招聘网站持续抓取相关供需数据（竞争职位与潜在匹配人才），并对行业、企业、人才与职位细节进行深度分析，识别整体供需关系与企业当前竞争力。该服务可按季度等周期交付（例如每3个月一份报告），为企业提供持续的一手市场情报。
- 动态监测目标岗位在不同平台的供需变化与竞争强度
- 拆解竞争企业的招聘动作、薪酬区间与人才吸引策略
- 识别可转化人才池与稀缺能力分布，评估企业岗位竞争力
- 按季度形成结构化趋势报告与招聘策略建议，支撑持续决策
核心优势
把传统猎头的经验能力与Agent的规模化执行能力融合，形成可持续交付的招聘生产系统。
基于长期沉淀的岗位数据、行业数据、沟通数据与转化数据，持续训练职位画像和人才地图，更快找到更对的人。
Agent不知疲倦地执行高频动作，持续推进寻访与沟通转化，专业的虚拟招聘助手为产出保驾护航。
服务差异
| 对比维度 | 一般猎头服务 | 探也智能招聘服务 |
|---|---|---|
| 候选人供给能力 | 高度依赖顾问个人网络，覆盖和更新速度受人力上限限制。 | Agent持续在多平台搜寻目标人群，覆盖广度和更新频率更高。 |
| 意愿确认能力 | 意愿确认多靠单次沟通，信息分散且难沉淀。 | 可批量确认外包/短期工/长期出差等关键意愿，并结构化打标复用。 |
| 岗位理解机制 | 更多依赖个人经验，跨顾问一致性弱。 | 职位模型+人才地图双引擎，需求理解可复用、可迭代、可校准。 |
| 管理可见性 | 业务侧常看到“很忙”，但难判断是否在正确路径上。 | 周度输出漏斗转化、风险点、纠偏动作，支持经营级决策。 |
| 长期资产沉淀 | 项目结束后经验留在人身上，组织很难继承。 | 沉淀职位模型、人才标签、意愿标签和季度市场报告，后续越做越快。 |
服务承诺
确认需求后 1 个工作日内完成渠道、画像、触达策略和任务编排配置，并正式启动寻访。
无论是关键猎聘岗位还是批量招聘岗位，均在 1 周内完成职位字典建模与匹配规则落地。
所有推荐人选均通过职位能力模型校验后再交付，确保推荐动作与岗位标准一致。
对推荐候选人的简历信息进行真实性核验，确保关键经历、能力和履历信息准确可靠。
某AI公司：30天找到高级算法科学家
客户是一家快速扩张中的 AI 公司，核心难题是“高级算法科学家”长期空缺，业务团队连续多个项目因关键岗位缺位被迫延后。过去他们也合作过传统猎头，但常见问题是岗位理解偏差、候选人重复推荐、推进节奏不可控。
我们接入后先在48小时内完成岗位深描和人才地图重建，由 Agent 并行完成跨渠道搜寻与分层触达，顾问把精力聚焦在高潜候选人评估、技术负责人协同和薪酬谈判。第12天锁定首批高匹配候选人，第21天完成终面，第30天候选人确认入职。
联系服务顾问
我做顾问十多年，最骄傲的不是签了多少单，而是看到客户企业一步步走强。
看着一个关键岗位落位后，团队开始稳定，业务开始突破，组织开始升级，那种变化带来的成就感，比任何数字都更真实。
AI让我们更有力量，但真正让我坚持的，是对企业未来的那份责任。
AI可以帮助我们扫描市场、分析趋势、识别人才分布，让判断更有依据、更有速度；但真正为企业把关的，是我们对关键岗位的理解、对风险的敬畏、对结果的负责。
让我们用数据看清趋势，用专业赢得未来。
让每一次招聘，都不是简单的匹配，而是一次推动企业向上生长的关键决策。
-- Mirel Ma