[官网]跨地域招聘 | 应用场景

HIRING CHALLENGES

业务痛点

多地需求管理难统一

同一岗位在不同城市的业务场景和优先级存在差异，但又期待关键点上保持一致；一旦变化，标准很难快速同步到各地执行，导致反复对齐与交付偏差。

“总部定义了一套标准，落到各地又变成了不同版本。”

分子公司招聘人手不足

很多区域没有专职招聘岗位，业务团队需要边做业务边招人，寻访、筛选、跟进都难持续投入，关键岗位经常因为人手不足而推进缓慢。

“本地团队忙业务都来不及，招聘很难长期有人盯住。”

跨地域人才资源难共享

各地人才线索和招聘经验分散在本地，缺少统一的人才库与协同机制，优质候选人难跨区域复用，整体资源利用率低。

“A城市聊过的优质人选想去B地，但B城市招聘团队往往很难第一时间知道。”

CORE CAPABILITIES

核心能力

01UNIFIED ROLE MODELING

职位澄清和画像灵活管理

以总部统一的关键要求为基线，先把岗位画像中的核心能力、关键结果和风险边界对齐，再按城市差异灵活配置本地化需求。通过AI职位画像与策略弹性，让“标准一致”和“本地适配”同时成立。

总部先定义不可偏移的关键画像要求，确保多地招聘基线一致
本地团队可在统一框架下配置区域差异化需求与优先级
AI根据各地反馈动态调整职位画像与执行策略
总部需求变更可快速同步到各地执行

02AGENT AUTO SOURCING

Agent自动寻访生产力支持

Agent自动连接多渠道人才来源，负责搜索并把符合要求且有意向的人选推送给当地业务团队，无需在每个城市配置完整招聘班底也能持续交付。

多渠道自动搜寻、去重与初筛
候选人意向识别后再推送业务团队
减少本地团队低效重复沟通工作量
让有限人力聚焦关键面试与决策

03REMOTE HIRING SUPPORT

远程招聘支持

通过统一线上流程支持电话、视频、线下面试协同安排，跨地域团队可在同一平台完成邀约、评估、反馈和推进，降低地域协作成本。

多种面试形式统一在线排期与管理
跨地团队实时同步反馈，减少信息延迟
支持团队远程无缝支持跨地域招聘需求
系统可视化掌握各地进展与风险

04SHARED TALENT POOL

人才库共享优化全局资源重用和配置

构建跨区域共享人才库，沉淀各地历史招聘数据和偏好策略，实现优质人选跨城市复用，提升整体招聘资源利用率与交付稳定性。

多地人才线索统一沉淀与标签化管理
历史招聘数据反哺区域策略优化
优质候选人跨城市匹配复用，减少重复寻访

HUMAN-AI WORKFLOW

人机协同工作流程

围绕“统一建模 → 区域策略配置 → Agent自动寻访 → 业务团队接力面试 → 线上流程推进 → 人才库共享迭代”形成闭环。黄色为人工主导，蓝色为AI主导，渐变色为人机共决。

STEP 01职位澄清和画像灵活管理

STEP 02多地个性化策略配置

STEP 03Agent自动寻访与筛选

STEP 04业务团队在线协同推进

STEP 05流程线上推进与追踪

STEP 06人才库共享与持续优化

STEP 01

以总部统一关键要求为基线，先对齐核心能力、关键结果与风险边界
在统一框架下支持各地灵活配置本地需求，并由AI动态调整画像与执行策略

STEP 02

基于不同城市市场特征配置个性化策略与优先级
结合当地历史记录自动学习并优化偏好参数

STEP 03

Agent多渠道自动寻访、去重与初筛
仅将“符合需求且有意向”的候选人推送给业务团队

STEP 04

各地业务团队在线协同承接候选人沟通、评估与决策推进
围绕电话、视频、线下面试等环节统一协作，减少跨地衔接损耗

STEP 05

候选人进度、反馈和后续节点统一线上推进
关键节点自动提醒与风险预警，保障交付节奏

STEP 06

多地人才沉淀进共享人才库，支持跨区域复用
持续用各地结果数据反哺模型与流程策略优化

CUSTOMER STORY

案例评价

某全国餐饮连锁企业

企业在全国数百城市同步扩张，区域团队招聘能力不均、流程分散。通过统一职位模型与Agent执行规范，实现多地自动寻访、在线协同面试和集中流程管理。

行业餐饮连锁服务 / 全国化经营

挑战多地需求差异大、本地人手不足、流程协同成本高。

方案总部统一建模+区域策略配置，Agent自动寻访并推送高意向人选，各地业务在线接力面试，流程集中线上推进与复盘。

TRADITIONAL VS AGENTIC

新旧工作方式对比

维度	传统方式	Agent方式
需求管理方式	各地岗位需求靠口头沟通，标准不统一，变更后难同步。	统一职位模型+需求澄清机制，支持动态调整并全链路同步执行。
招聘资源配置	依赖各地配备招聘专岗，人手不足时交付明显下滑。	Agent自动寻访与筛选，本地业务团队只承接关键面试与决策。
多地流程协同	电话、视频、线下面试分散管理，进度难统一追踪。	面试安排和流程推进统一在线化，关键节点自动提醒与预警。
人才获取效率	渠道管理分散、重复寻访多，优质人选识别慢。	智能对接人才来源，只推送符合需求且有意向的人才。
组织经验沉淀	各地数据与经验孤岛，优秀做法难复制。	共享人才库沉淀并复用全局资源，持续优化跨地域招聘策略。