[官网]招聘微官网 | 应用场景

HIRING CHALLENGES

业务痛点

搭建维护成本高

网页初次搭建需要IT团队的支持，每新增或调整一个岗位，都要重复改页面、改文案，长期运营成本高、上线效率低。

“岗位变化很频繁，为什么每次都要从头改一遍页面和流程？”

无法与职位画像关联

通常是割裂、独立的系统，页面内容和企业内部职位画像、筛选标准、招聘策略无法联动，导致前端展示与后端评估脱节。

“官网展示的是一套话术，内部评估是另一套标准，怎么保证前后口径一致？”

缺乏智能化能力

页面只能做静态展示，无法通过AI进行初筛，也不能通过对话让候选人深入了解企业与职位细节，候选人体验和转化效率都受限。

“候选人看完岗位后，如果有疑问谁来回答？能不能先做一轮AI预筛选和预沟通？”

CORE CAPABILITIES

核心能力

01AIGC MICROSITE GENERATION

AIGC一键生成招聘微官网

基于职位信息自动生成移动端友好的招聘页面，快速完成内容编排、视觉适配与渠道发布，支持微信等场景高效触达。

职位信息自动结构化并生成落地页
移动端排版与组件自动适配
支持多岗位批量生成与统一发布
品牌元素与模板可复用、可配置

02JOB PROFILE AUTO-SYNC

职位画像模型自动同步生成

系统可基于职位画像自动生成职位信息与JD，并同步产出候选人问答FAQ，用于支撑候选人在微官网内的咨询；同时将职位画像一体化应用到AI初筛、面试评估等关键环节，确保前后标准一致。

根据职位画像自动生成职位信息与JD
自动生成候选人问答FAQ并持续优化
职位画像自动应用于AI初筛规则
职位画像贯穿面试评估标准，保证评估一致性

03AI CANDIDATE Q&A

候选人对话咨询与智能答疑

候选人在微官网内即可发起对话咨询，AI结合职位与企业信息实时解答，提升候选人理解度与意向转化。

职位相关FAQ自动生成与持续学习
对话中引导候选人理解岗位亮点
复杂问题可无缝转人工承接
咨询数据沉淀用于后续运营优化

04APPLICATION & AI INTERVIEW

一键投递 + 小程序AI面试

候选人可在微官网直接投递，并通过小程序进入AI面试流程，实现从“看到职位”到“完成评估”的无缝衔接。

投递表单简化，移动端快速完成提交
小程序AI面试自动邀约与流程引导
面试结果结构化输出给招聘团队
候选人体验连贯，减少中途流失

HUMAN-AI WORKFLOW

人机协同工作流程

围绕“创建微官网 → 渠道转发 → 候选人咨询 → 候选人投递 → AGENT初筛与流程推进 → 人机协同优化”形成闭环。黄色为人工主导，蓝色为AI主导，渐变色为人机共决。

STEP 01创建微官网

STEP 02微信等渠道转发

STEP 03候选人咨询了解职位

STEP 04候选人投递

STEP 05AGENT初筛及流程推进

STEP 06人机协同补充优化

STEP 01

通过对话方式选择页面样式并关联目标职位
自动生成移动端微官网结构，快速完成发布前配置

STEP 02

在微信群、公众号、朋友圈等渠道一键转发发布
快速聚合流量，将候选人引导至统一招聘入口

STEP 03

候选人在微官网内与AI对话，实时了解岗位与企业细节
FAQ与职位信息联动，提升候选人理解度与意向度

STEP 04

候选人咨询后可在同一页面直接完成投递
减少跨系统跳转与信息重复填写，提升投递转化

STEP 05

AGENT根据预设要求完成初筛，并推进邀约、面试等流程
与探也主流端到端流程无缝衔接，统一招聘执行标准

STEP 06

对AGENT无法独立完成的事项自动生成任务并指派HR处理
基于执行反馈持续完善职位画像与微官网内容，形成长期优化闭环

CUSTOMER STORY

案例评价

某连锁服务企业 · 招聘微官网快速落地

企业在多城市同步补充岗位，原有渠道页面分散、咨询响应慢、投递后反馈不及时。通过AIGC招聘微官网，快速统一入口并打通咨询、投递、AI面试和进展跟踪。

行业生活服务 / 连锁运营

挑战岗位发布慢、候选人咨询分散、投递后进度不透明。

方案AIGC自动生成微官网并发布到微信渠道；候选人在页面内完成咨询与投递，再通过小程序参加AI面试并持续跟踪进展。

TRADITIONAL VS AGENTIC

新旧工作方式对比

维度	传统方式	Agent方式
页面搭建与发布	人工搭建页面+多渠道逐个发布，周期长且重复劳动多。	AIGC自动生成微官网并一键发布，快速上线。
候选人咨询体验	咨询入口分散、回复不及时，候选人容易流失。	页面内AI对话咨询实时答疑，提升候选人停留与意向。
投递转化链路	候选人需要多次跳转，投递中途流失率高。	咨询、投递、AI面试在同一入口衔接，转化更顺畅。
面试组织效率	人工邀约和流程协调成本高，推进慢。	AGENT负责流程推进和面试邀约安排。
申请进展透明度	投递后信息不透明，HR重复沟通压力大。	候选人与招聘团队共享进度视图，沟通透明可追踪。