人才标准就是服务标准

招募速度就是扩张速度

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探也助你从容应对大量分散的招聘需求
招聘省心,业务发展才能更顺心
多渠道多账号自动化管理同步,节省大量繁杂的基础工作
自动更新各渠道主投简历及符合要求的被动候选人新增简历,企业可直接查看标准化样式的合适人选,无需花费时间在重复繁琐的事务性工作。
跨区域招聘统一管理,真正实现标准一致,数据互通,经验共享
技术和数据赋能,用职位模型固化用人需求,多人协作交付也能标准统一;招聘过程自动留存线上数据,招聘数据互通,经验共享。
同时支持同一岗位在各地的个性化需求,实现因地制宜“一岗千面”
根据简历及面试评价自动调优匹配模型,通过真实反馈挖掘面试官实际用人偏好。即使同一JD也可刻画个性化需求。
客户评价
“我们在全国各地都有门店和业务,用人标准的统一和招人的速度是我们最关注的。探也很好地帮我们解决了分支机构没有专职招聘专员的问题,新开城市的招聘工作交给他们很放心。” -- 探也招聘服务客户,某早教公司集团HRD
灵活弹性,人才战略可随需应变快速落地
弹性配备资源并应对需求变化。任何时候需要临时增加新岗位、调整用人标准、改变招聘计划、优化招聘流程等,均能应对自如。
探也服务流程
招聘 整体规划
企业画像提炼 DNA提炼 用人需求访谈 招聘计划 吸引力提炼
职位规划
职位需求挖掘 职位亮点提炼 职位模型设计 职位描述设计 渠道工作计划
面试设计
评价体系设计 考核维度设计 面试轮次设计 面试问题设计 效果评估方案
人才寻访
人选监测与挖掘 人岗匹配分析 简历信息完善 简历作假分析 真实意愿挖掘
面试追踪
电话初面评价 后续面试建议 到面跟进管理 人选面试反馈 招聘需求优化
数据 追踪复盘
定期统计报表 职位指标管理 过程数据分析 招聘优化建议 招聘数据报告
灵活分级的付费模式
产品免费
产品免费 探也提供招聘服务期间,所有基础的产品、工具和数据支持均免费提供。
结果付费
按结果付费 以最终完成的人选入职进行收费,未入职前不收费。适用于个别的非长期的招聘需要。
预付费用
基础+结果费用 预付部分基础费用,保障一定期限内的到面数,并可获得结果付费的折扣。适用于批量常态化的招聘需要。
项目付费
按项目定制收费 根据企业个性化需求,进行产品的定制开发和专门项目团队的配置,以项目方式确立合作并商议付费模式。适用于招聘需求复杂,招聘量大的情形。
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