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过程数据100%
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智能决策100%
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简历真实100%
大数据比对+智能分析+专业人工核验，学历、专业、工作履历作假均可精确识别，将虚假简历尽早拒之门外。
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智能分析招聘需求
用得越多招得越准
从JD中自动提取招聘需求要点，生成职位模型。覆盖20大维度数万个需求点，支持不同权重、反选、必须项、年限设定等复杂需求设置。
从人选反馈中持续学习潜在真实需求，并不断优化职位模型、职位画像设置及初面问题设置。
一个岗位一个模型，互相独立千岗千面，准确记录每一个面试官的求人偏好。
数据判断和预测招聘效果
让招聘目标加速完成
用成熟度、活跃度、积极度、竞争力4大关键指标衡量招聘职位的健康等级。 指标的数据变化和职位之间的数据差距一目了然，快速定位当前招聘困境。 智能预测招聘效果，根据现状动态产生改进策略。助力招聘加速。
精准研判简历真假
不浪费宝贵的招聘时间
基于基本逻辑常识，对简历内容全面扫描并识别学历作假及履历作假。
海量知识图谱数据比对公司任职、项目职责、专业、技能经验等诸多信息，预警虚假信息。
通过电话面试考察及第三方背调公司服务对接，人工复核真实性，确保万无一失。
通过集体贡献持续标记虚假简历，并进行标记数据共享，将造假人选自动排除。
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“ 要想优化招聘的效果，需要数据支持。只有真实的、细节的招聘数据才能帮助我们定位问题，优化资源配置和招聘方案，可预测地达成招聘效果。我们希望每一个企业都可以轻松获得数据智能支持。” --Ann 资深解决方案顾问，浙江大学毕业，5年大数据公司解决方案经验，曾为包括阿里巴巴、平安集团等众多知名公司提供咨询及业务优化解决方案。