多渠道多账号自动化管理同步,节省大量繁杂的基础工作
自动更新各渠道主投简历及符合要求的被动候选人新增简历,企业可直接查看标准化样式的合适人选,无需花费时间在重复繁琐的事务性工作。
跨区域招聘统一管理,真正实现标准一致,数据互通,经验共享
技术和数据赋能,用职位模型固化用人需求,多人协作交付也能标准统一;招聘过程自动留存线上数据,招聘数据互通,经验共享。
客户评价
“我们在全国各地都有门店和业务,用人标准的统一和招人的速度是我们最关注的。探也很好地帮我们解决了分支机构没有专职招聘专员的问题,新开城市的招聘工作交给他们很放心。” -- 探也招聘服务客户,某早教公司集团HRD
灵活弹性,人才战略可随需应变快速落地
弹性配备资源并应对需求变化。任何时候需要临时增加新岗位、调整用人标准、改变招聘计划、优化招聘流程等,均能应对自如。
探也服务流程
招聘 整体规划
企业画像提炼 DNA提炼 用人需求访谈 招聘计划 吸引力提炼
职位规划
职位需求挖掘 职位亮点提炼 职位模型设计 职位描述设计 渠道工作计划
面试设计
评价体系设计 考核维度设计 面试轮次设计 面试问题设计 效果评估方案
人才寻访
人选监测与挖掘 人岗匹配分析 简历信息完善 简历作假分析 真实意愿挖掘
面试追踪
电话初面评价 后续面试建议 到面跟进管理 人选面试反馈 招聘需求优化
数据 追踪复盘
定期统计报表 职位指标管理 过程数据分析 招聘优化建议 招聘数据报告
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